新入社員研修

エムティーアンドエスでは技術的な観点よりも社会人としての振る舞いができ、早くプロジェクトの現場に溶け込める人材を育てていきます。

研修の体系としては、はじめに新入社員を対象とする研修（新入社員研修）を行い、その後、業務に必要な研修（設計・開発研修）、職場研修（OJT）へと移ります。
OJT開始後も定期的にフォローやヒアリングを実施することによって、新入社員の皆さんがしっかり成長できるよう支えていきます。

 

新入社員研修では、ビジネスマナー（あいさつや電話・対面応対の基礎など）や仕事の進め方を学び、ビジネスパーソンとしての基本を身につけていただきます。

 

設計・開発研修では、ソフトウェア開発の基礎を学ぶための研修を実施しています。
簡単なプログラミングから始め、少しずつ難易度が高い課題に取り組んでいき、ソフトウェア開発について上流工程から下流工程までの流れを理解していただきます。
また、配属前には、配属先で必要な知識について事前学習に取り組んでいただきます。

 

職場研修（OJT）では、本人と育成担当者および所属部署の関係者が決めた育成計画に基づいて実施していきます。
育成計画には中期的な目標を設定し、定期的に目標の達成度を確認し、課題などを改善していくことで、より効果的なOJTになるように実施していきます。